在廣東2025年“百萬英才匯南粵”行動計劃年末壓軸招聘會上，“鏈主企業專區”分外吸睛：華為、騰訊、比亞迪、小鵬等“鏈主”攜手上下游生態伙伴組團招聘，將產業全鏈條崗位打包呈現，讓求職者直呼“找工作像逛專業超市一樣方便”。

從企業“各自為戰”邁向產業“鏈式協同”，廣東的探索可謂“管產業就要管就業”這一就業觀的生動體現。通觀“百萬英才匯南粵”實施全年，5000多場招聘活動，緊扣產業鏈密集靶向引才，圍繞廣東20個戰略性產業集群以及各地市優勢產業，構建起層次分明的崗位供給體系。2025年，全國1222萬高校畢業生中，每12人就有1人選擇廣東，凸顯出“產業與就業協同”思維對提升人力資源供需匹配效能的巨大助力。

鏈式招聘看似新鮮，實則它既是產業“鏈式升級”的必然結果，也是人才“鏈式供應”的必然趨勢。

從產業需求端看，隨著“鏈式進擊”成為廣東等經濟大省產業騰飛的密碼，無論是傳統產業還是新興產業、未來產業，“鏈主”企業與其龐大的上下游鏈條都急需吸納優質產業人才。數月前發布的《粵港澳大灣區（內地）人才需求目錄》顯示，新一代信息技術、生物醫藥與健康、新能源等迅猛發展的產業集群人才尤為緊缺。鏈式招聘為產業高效引入急需緊缺人才鋪就了“快車道”。

從人才供給端看，產業科技更迭速度遠超教育體系更新周期，“畢業了，專業沒了”現象越發常見，如何造就敏捷響應、高效運轉的人才供應鏈成為緊迫課題。廣東等地先行破題，近年來探索打造了“鏈主”企業主導的產業、教學、評價融通的技能生態鏈，將產業前端需求及時傳導至人才供應鏈。在“鏈主”們主導培養、主導評價之后，鏈式招聘的出現水到渠成，將進一步形成從“強產業”到“穩就業”的閉環。

2026年，全國高校畢業生規模預計達到1270萬人新高，人工智能等新技術發展帶來的結構性就業矛盾仍將存在。期待更多暢通人才“引、育、留、用”全鏈條的有效模式涌現，為現代化產業體系“造血”，為廣大人才拓展實現價值的廣闊舞臺。（本文來源：經濟日報 作者：鄭 楊）