日前，人社部等7部門聯合對16家平臺企業開展用工行政指導，明確要求企業全面履行用工主體責任。此舉釋放出明確信號：無論經濟形態如何創新，勞動者權益保障都是不容失守的底線。

隨著數字經濟的蓬勃發展，外賣騎手、網約車司機、快遞員等新就業形態勞動者已成為城市運行中不可或缺的力量。然而，行業快速擴張也出現了算法支配、社會保障缺位、職業風險突出等問題。部分企業因過度追逐效率與利潤，將運營成本與風險向勞動者轉移，使得從業者時常面臨勞動強度高、社會保障不足、職業發展通道狹窄等多重困境。

沒有規則的“野蠻生長”難以持續，監管必須跟上。開展用工行政指導，將為新興領域用工劃定必要的規則邊界。只有筑牢勞動者權益保障防線，相關行業才能真正走上健康、可持續的發展道路。

維護新就業形態勞動者權益，要凝聚多方合力。平臺企業應主動更新發展理念，把勞動者權益保障置于重要位置。具體而言，應持續優化算法規則，保障勞動者合理休息時間；健全職業培訓體系，拓寬勞動者職業發展空間；暢通溝通渠道，讓勞動者訴求得到有效表達和回應。

從政府層面看，需加快完善適應新就業形態的勞動保障法律法規體系，強化跨部門監管協同，構建常態化監督機制，推動政策切實落地。同時，應健全社會保障機制，探索適配靈活就業特征的保險模式。

規范新就業形態用工、保障勞動者權益，事關經濟長遠發展。唯有讓創新活力與權益保障同頻共振，讓每一位勞動者都能在工作中獲得應有的尊重與關愛，才能構建起更加和諧、包容、可持續的勞動生態。（作者：張葦杭 來源：經濟日報）