不久前，全國總工會發(fā)布開展工會維權(quán)服務(wù)新就業(yè)形態(tài)勞動者專項行動總體方案，將采取10項舉措維護好新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益。隨著我國新經(jīng)濟形態(tài)快速發(fā)展，與之相伴的新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量在快速增加、類型日益豐富，成為我國勞動者的重要組成部分。

當前，新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障制度亟待優(yōu)化和完善。要按照“投資于人”的基本思路，遵循“分層分類、循序漸進”的基本原則，以勞動休息權(quán)、勞動報酬權(quán)和社會保險權(quán)等為核心，逐步完善新就業(yè)形態(tài)勞動者的權(quán)益保障制度體系。

所謂分類原則，是將靈活就業(yè)人員適當分類，其中符合勞動標準的應(yīng)直接認定為受雇勞動者，平臺企業(yè)等用人主體必須切實履行用人單位的責任。對此，應(yīng)從勞動過程的控制性、就業(yè)選擇的自主性、勞動收入的依賴性等角度出發(fā)，制定更加具有操作性的評價標準，并結(jié)合有關(guān)司法判例，對當下的主要靈活就業(yè)形態(tài)進行明確劃分。

所謂分層原則，是針對同一類型的靈活就業(yè)人員，也要根據(jù)其收入、年齡等因素進行劃分。例如，部分靈活就業(yè)人員當前的職業(yè)具有過渡性和臨時性，并非有關(guān)政策瞄準的主要對象。對此，應(yīng)將從業(yè)時間、收入來源的依存度等作為重要遴選標準。又如，不同年齡群體對養(yǎng)老保險的認知和重視程度不同，是否從事過受雇勞動以及是否有過職工養(yǎng)老保險的參保繳費經(jīng)歷也會有所影響。因而，可以將年齡、繳費記錄等作為瞄準對象的重要標準。再如，一二線城市的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員呈現(xiàn)出跨城鄉(xiāng)、跨區(qū)域的特征，其大多具有正規(guī)就業(yè)的經(jīng)歷，留在城市長期生活的預(yù)期較高，應(yīng)當優(yōu)先納入職工社會保險制度中。

所謂循序漸進原則，是按照輕重緩急的順序，制定階段性改革目標，有步驟地推進改革。仍以新就業(yè)形態(tài)勞動者參加社會保險為例，在短期內(nèi)要以降低繳費負擔為著力點，在中期要探索建立多用工主體的責任分擔機制，在長期則要建立與數(shù)字化時代的收入分配結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的籌資機制等。

當前，制定適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)特征的勞動基準制度，提高這類勞動者參加職工社會保險的比例，應(yīng)是工作的重點任務(wù)。

一方面，平臺用工等靈活就業(yè)模式對勞動者的工資薪酬、休息休假、勞動安全以及集體協(xié)商等權(quán)利的影響最直接，這就需要根據(jù)靈活就業(yè)的新特征完善我國的勞動基準制度。具體而言，針對勞動單元的進一步顆粒化，可以考慮將傳統(tǒng)的勞動基準（如按天、按月、按小時等）與新的勞動基準（如按單）相結(jié)合，增強勞動基準的適用性。針對工作場景的開放性，應(yīng)充分利用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，通過對算法的優(yōu)化、對勞動保護措施的遠程監(jiān)控、流動服務(wù)站點的設(shè)置以及經(jīng)濟獎懲措施等，充分保護勞動者職業(yè)安全與身心健康。

另一方面，創(chuàng)新靈活就業(yè)人員社會保險繳費機制。在繳費主體方面，構(gòu)建以參與社會生產(chǎn)和分配為標準的參保繳費主體確認機制，即無論是否有工資薪金支出，只要參與社會生產(chǎn)和分配過程，就應(yīng)成為法定的社會保險繳費主體，以分擔勞動者風險。在繳費基數(shù)方面，在準確掌握靈活就業(yè)人員收入的基礎(chǔ)上，通過重新核算繳費基數(shù)使之能夠真實反映靈活就業(yè)人員的繳費能力。在繳費率方面，可考慮階段性降低現(xiàn)行靈活就業(yè)人員的繳費率。在繳費周期方面，根據(jù)勞動者收入的波動性，在保持現(xiàn)行按月征繳的基礎(chǔ)上，允許采用按季度、按年等更加靈活的繳費方式繳費。在制度銜接方面，允許新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員在收入較低時先參加居民社會保險，待收入穩(wěn)定或回升后，通過補繳等方式轉(zhuǎn)移回職工社會保險，以保證其待遇水平。（本文來源：經(jīng)濟日報 作者：魯 全 李雨窈）